鋼鐵業到底有多賺錢？
焊管廠家一直關注此事！
一段視頻在網絡上走紅，似乎對這個問題做出了最佳詮釋。
視頻中，一堵長達六七米、一人余高的“錢墻”橫貫主席臺，背后的屏幕則顯示著“九鋼”的字樣。
根據21世紀經濟報道記者了解，1月22日，方大系掌舵人方威在九江鋼鐵干部大會上表示，建議在春節前為每個符合條件的九江鋼鐵員工發放5萬元紅包。同時，從2018年1月起，如果企業當月盈利超過1.5億元，每月給員工再增加2000元工資。
在此之前，方威還分別到方大炭素（600516.SH）、方大特鋼（600507.SH）兩家上市公司調研，并逐一給出了“紅包”標準，方大炭素員工發5萬、方大特鋼發3萬……
方大如此豪氣，關鍵在于鋼鐵業復蘇帶來的“系統性行情”。
彼時，業務集中于鋼鐵、炭素行業的方大集團，便猶如年初全倉買入了銀行股一般，“持倉市值”連連飆升。
用一位鋼鐵業人士26日的評價來形容便是，“別人不好的時候，方大好。別人好的時候，方大更好?！?br />
方威“派現”
從蘭州到南昌，年初以來，方威連續奔波于集團下屬各家企業。
“給一般員工按照5萬元/人的標準在春節前以現金形式發放紅包；給60周歲以上本企業離退休人員及長期居住在海石灣的員工60周歲以上父母，按照3000元/人的標準發放紅包”，1月14日，方威在方大炭素干部大會上提出了這份建議。
5萬元，放在一線城市自然難以引起關注，但是對于遠在西北，又是傳統行業的方大炭素而言，已經算的上是豐厚。
方大炭素2016年報數據顯示，“支付給職工以及為職工支付的現金”為37167.4萬元，在職員工的數量合計4704人。按此折算，彼時人均年薪為7.9萬元。
甚至，當年從上市公司領取薪酬的18名董監高成員，人均薪酬也不過23.53萬元，其中公司副總經理的王博、衷金勇年薪分別為27.66萬元、15.97萬元。
而按照方大炭素董事長楊光的說法，“方大炭素員工2017年收入已超過10萬元?！?br />
發放“年終獎”只是第一步，方威還提出建議，從2018年1月份開始，在企業盈利的情況下，全體干部員工在2017年工資標準的基礎上再增長50%，再增長的50%納入績效考核。
實際上，與方大炭素的巨額利潤相比，拿出上述2億多資金發放獎金并不算多。
數據顯示，公司2016年凈利潤為6745萬元，而2017年前三季度的利潤已經達到20.19億元，其中三季度單季盈利更是高達16.1億元。
這主要得益于清理“地條鋼”后，部分鋼廠轉作電爐，相應增加了對石墨電極的需求，并促使石墨電極價格大幅飆漲。
受此影響，方大炭素利潤、股價雙雙飆漲，公司也成為了2017年的熱門牛股之一。
雖然方大炭素還未更新業績預告，但是從石墨電極的市場表現來看，2017年上市公司利潤或有望突破30億元大關。
百川資訊26日提供的數據顯示，去年10月下旬開始，石墨電極從9萬元/噸逐步回落至7萬元/附近，四季度均價略低于三季度，但是仍高于7月中旬的價格。
即便如此，方威仍提出，2017年方大炭素銷售沒有把握好市場，在鋼鐵行業里造成了一些不好的口碑。同時，市場變了還簽長期的合同，銷售費用上漲很快，“2018年集團將重點監督炭素板塊，比監督鋼鐵板塊還要嚴”。
而對于當前的方大炭素而言，似乎還未想好如何面對突然間的暴富，于是選擇最為穩妥的“余額寶”類投資。
結果，在短短兩個月的時間里，上市公司便砸出去了17億元用于理財。
火熱的鋼鐵業
領到紅包的并不只有方大炭素，方大特鋼、萍安鋼鐵員工獎金也達到了3萬元。
同時，方威還拋出了一攬子福利。以方大特鋼為例，在公司當月盈利1億元的前提下，給普通員工每人漲2000元工資，并對患大病但還在職的員工，給予每人發放3萬元紅包。
這份“福利”的背后，或許來自于方大集團年會的兩個關鍵數字，“800億元的銷售收入、200億元的利潤”。
而在景氣度提升的背景下，鋼鐵行業各環節的從業者待遇均有不同程度的提升。
“唐山鋼鐵集團，汽車板高級生產工程師，年薪10萬至18萬元”、“湖南華菱鋼鐵集團，倉儲部倉儲經理，年薪6萬至10萬”，某招聘網站顯示。
一位大型央企下屬的物資公司人士26日表示，“往年鋼鐵行業不好的時候，公司是沒有年終獎的，也就發個幾千塊錢表示一下。今年年前就發了3萬元，年后可能還要再發一部分?！?br />
只是，考慮到內部管理、成本控制、生產規模上的差異，各家鋼企具體情況又有所不同。
“方大的盈利水平一直都很高，負債也比較合理，有條件給員工發獎金?！蔽髂弦晃讳撈蟾吖?6日表示，公司會在績效工資上有所提高，但是總盤子不會出現太大的變化。
據他介紹，相比于沿海地區，內陸鋼企成本相對較高，僅鐵礦石運費一項每噸就超過100多元，“去年這波鋼價上漲，幫助企業解決了一些矛盾，但是前幾年遺留下的債務也需要錢來解決?！?br />
與國有鋼廠不同，民營鋼廠環保水平較低，這需要增加大量的資金進行改造，“賺錢是賺錢了，但是花錢的地方也不少”。
不難看出，當前有能力給員工發“紅包”的，主要集中在能夠穩定盈利、負債率相對合理的民營鋼企龍頭身上。
萍安鋼鐵董事長夏建國更表態稱，“2018年萍安鋼鐵一定要實現鐵480萬噸、鋼575萬噸、材580萬噸、利潤50.85億的底線指標?！?br />
而方大集團2018年度工作會議釋放的信息則是，“萍鋼股份要快速解決完所有的遺留問題，使企業符合上市條件?！?br />
另一方面，嘗到了甜頭的方大集團也在謀求擴張。
方大炭素官網顯示，擬面向社會招聘生產技術工人，體檢合格者安排軍訓三個月，軍訓期間包吃包住，發放1000元左右的生活費，軍訓合格方可上崗試用。
焊管廠家認為，2017年12月20日，九鋼公司也發布了一份包括副總經理、煉鐵廠廠長、原料公司總經理等職位在內的招聘公告。
